У вас есть выбор, даже когда в личном кабинете лежит единственное приглашение от работодателя. Как метод плюсов и минусов может сподвигнуть на перемены или помочь отказаться от неудачного предложения?
Наверняка вы слышали о методе «Плюсы и минусы». Вам предлагают разделить лист бумаги на две части: в правой — написать все плюсы, в левой — все минусы принимаемого решения.
Все логично. Я сама пару раз принимала так решения. Писала плюсы и минусы, видела, что как-то плюсы не такие уж и большие, — и отказывалась от изменений. Или оставляла все как есть, ведь по списку получалось, что плюсов не так уж и много. Но потом я сожалела о том, что решила ничего не менять: ситуация усложнялась — и проблем только прибавлялось.
Поэтому я усовершенствовала способ.
