Плюсы и минусы работы на себя

Плюсы и минусы работы на себя

Большинству людей хотелось бы работать на себя. Безусловно, это дает массу преимуществ, но не стоит забывать, что есть и небольшие недостатки.

Какие плюсы и минусы ожидают того, кто решил стать сам себе босом?

Отработанные часы

Плюсы:  Когда вы сами себе босс, у вас есть свобода выбора. Вы сами решаете когда и сколько вам работать. Это позволяет более продуктивно планировать ваше время. Вы всегда можете найти свободную минутку для вашего хобби, для вашей семьи и для ваших друзей. Заработав достаточно денег, вы всегда можете взять недельный отпуск, никого не предупреждая об этом заранее.

Минусы:  Реальность такова, что люди, работающие на себя, обычно работают в два раза больше, чем те, кто трудится на босса. Это объясняется тем, что зарабатывая деньги в свой кошелек, очень сложно остановиться, всегда кажется, что можно заработать больше. Также отсутствие начальства может повлечь за собой отсутствие дисциплины. Сложно заставить себя работать, когда никто не следит за тобой.

Принятие решений

Плюсы:  Если вы работаете на себя, вы сами контролируете свой бизнес, сами принимаете решения и сами делаете выбор, когда это необходимо. Никто не навязывает вам свое мнение. Вы поступаете так, как считаете нужным.

Минусы:  С другой стороны, когда вы сам себе босс, ваш успех полностью зависит от ваших же решений. Каждый неверный шаг будет стоить вам денег. Никто не подскажет вам, верно вы поступаете или нет. Вся ответственность лежит только на вас. Это рискованно, если вы чересчур эмоциональный или нерешительный человек.

Заработок

Плюсы:  Ничто так не привлекает в работе на себя, как финансовая сторона. Нет предела тому, сколько вы можете заработать, когда вы сам себе хозяин. Количество ваших доходов зависит только от вас. Чем вы трудолюбивее и чем интереснее ваши идеи, тем больше денег вы получите в результате.

Минусы:  Когда вы работаете на босса, вы уверены, что получите конкретную сумму денег в конкретный день, поэтому вам легче рассчитывать свой бюджет. К тому же это дает вам ощущение безопасности. Вы точно знаете, что без денег вы не останетесь, даже если сумма будет не очень большой.

Место работы

Плюсы:  Когда вы сами себе босс, вы сами решаете, что вам удобнее – работать из дома или снять офис. Вы обустраиваете ваше рабочее место согласно вашим личным вкусам и предпочтениям.

Минусы:  Снимать офис за свой счет не каждому по карману, а работа из дома грозит тем, что вы постоянно будете отвлекаться. Сложно сосредоточиться на чем-то серьезном, когда вы находитесь в родных стенах, где вы привыкли расслабляться и отдыхать.

Плюсы моей работы. История из жизни В редакцию пришло письмо, В котором пользователь под ником Артемида, помимо просьбы проконсультировать ее по вопросам трудоустройства, рассказала о своей работе. Эта история – типичный пример работы В крупной организации:

«…У нас средняя зарплата по рынку, неплохой соцпакет (хорошая медицинская страховка), питание, оплачиваемые больничные, отпуск соответствует ТК. Все хотят с нами работать — кейтеринги, различные агентства и т.п., так как наше громкое имя хорошо ложится в их портфолио. Это позволяет нам выбирать лучшее и диктовать свои условия. У нас интересно проходят праздники. Например, полностью снимается круизный теплоход, концертный зал или пансионат, и программа полностью готовится под нашу компанию — получается действительно весело.

Нашу продукцию продавать значительно легче, чем товар никому не известной марки. К нам охотно идут работать люди, поскольку опыт работы в крупной брендовой компании всегда будет хорошим пунктом в резюме кандидата.

Возможности карьерного роста и роста зарплаты в большой компании действительно выше, так как руководящих позиций в принципе больше, и не в одном, так в другом отделе рано или поздно они освобождаются. Много запускается новых проектов. Конечно, бывают случаи, когда секретари в небольших фирмах через год работы становятся коммерческими директорами, но ведь все понимают истинный масштаб такого руководителя… В больших организациях рост более адекватный, и подкреплен он обычно таким опытом, после которого человека на рынке труда просто рвут на части.

Но есть и минусы работы. Например, бюрократия: для принятия решений бывает необходимо получить множество согласований, каждое из которых занимает уйму времени.

Я работала и в маленьких компаниях. Там душевнее, все работают «одной семьей», но многое зависит от отношений с руководителем: если они хорошие — будешь чувствовать себя как дома, если не сложились - никто тебя не защитит и останется только увольняться. В большой компании в этом плане все живут по единым правилам, меньше индивидуального подхода, но если нет понимания с руководством, нередко можно просто перейти в другое подразделение.

Многие у нас устают от бесконечной суеты и масштаба задач и уходят в маленькие компании, но после привычного ритма работы людям там быстро становится скучно. Они пытаются вернуться или ищут другую компанию, но уже обязательно крупную…».

Rabota.ru пообщалась с представителями крупных брендовых компаний на российском рынке и систематизировала плюсы и минусы работы в них.

В чём преимущества и недостатки собственного бизнеса по сравнению с работой по найму.

Стабильность

Это основное преимущество работы по найму. За хорошо выполненную зарплату вы получаете стабильно, если и не очень большую, но гарантированную зарплату. Также у вас есть оплачиваемый отпуск. Однако у такой предсказуемости есть один минус. Вы полностью зависите от владельца фирмы или компании, в которой вы работаете. От его успешности и позиции на рынке самой компании зависит и ваша дальнейшая судьба.

Небольшая ответственность

Работника по найму ничего не «тревожит», кроме профессионального исполнения своих должностных обязанностей. Все организационные вопросы и риски ложатся на плечи непосредственно начальника.

Кризисная ситуация

В случае кризиса вы не теряете лично свои деньги — просто временно уменьшится сумма заработной платы. Даже в случае увольнения вы не теряете целиком весь бизнес. И найти другую работу будет найти проще, чем полностью с нуля начинать новый бизнес или поднимать старый.

Не требуется стартового капитала

Работа по найму хороша тем, что все необходимые средства для организационных вопросов или для обучения предоставляет начальник. Не нужно беспокоиться, где взять деньги на покупку оборудования или необходимые инструменты для дальнейшей работы.

Развитие бизнеса

Работнику по найму не нужно переживать о том, как улучить свои бизнес, возможно даже, расширить его, как выйти на рынок сбыта своей продукции или найти поставщиков. Отсутствует любой риск — вас не беспокоит, как взять кредит в банке и как его выплачивать в будущем. Всю зарплату можно потратить исключительно на личные потребности.

Гарантированный соцпакет

На работе в любой компании у вас есть гарантированно оплачиваемый отпуск и оплата больничного листа по временной нетрудоспособности. Также при наличии трудового стажа гарантирована пенсия.

Спокойный ритм жизни и стабильный график работы

Работа по найму подойдет спокойным людям, любящим стабильность. Рабочий день заканчивается спустя 8 часов, и весь вечер можно спокойно отдохнуть, посвятив его семье, не думая о работе. Все необходимые вопросы, что касаются налогов, банков, решает начальник. Работнику по найму не нужно заниматься бюрократичными вопросами и портить себе нервы, решая проблемы фирмы.

Минусы труда. Плюсы постоянной работы

Пришел, отработал, ушел. Самый большой плюс постоянной работы — стабильность. У вас всегда будет стабильная зарплата, стабильная загрузка задачами, стабильный график. Если добавить удобный офис и душевный коллектив, о чем еще можно мечтать? Многим это дает уверенность в завтрашнем дне, определенные гарантии и чувство защищенности. Посмотрим, о каких преимуществах постоянной работы идет речь.

• Фиксированная оплата труда. Вы точно знаете, когда и сколько денег получите. Можете заранее планировать свои ежемесячные траты, брать кредиты (и оплачивать их), откладывать часть заработка на финансовую подушку безопасности.
• Постоянная загрузка задачами. У вас всегда есть определенный фронт работ, установленный руководством. Не нужно метаться в поисках заказов, беспокоиться о простое, самому искать подрядчиков. Ваша задача — хорошо выполнять свою работу, остальные заботы ложатся на плечи работодателя.
• Четкий рабочий график. Здесь все понятно и прозрачно — рабочие часы от и до, стандартные выходные, заранее запланированный отпуск. Вся работа остается за порогом офиса, и дома вы о ней не думаете. К тому же по закону никто не может заставить вас работать сверхурочно.
• Ответственность только за свой участок работы. Если вы выполняете свои прямые обязанности, то и отвечаете лишь за них. Развитие бизнеса и решение глобальных проблем — это головная боль работодателя.
• Социальные гарантии. Оплачиваемый отпуск, больничные, медицинская страховка, возмещение различных расходов сотрудникам, оплата за переработку. Плюс многие компании сейчас предлагают дополнительные плюшки: чай-кофе-печеньки, абонементы в спортзал, оплату мобильной связи или транспорт до места работы.
• Карьерный рост. Работая в компании несколько лет, нарабатывая опыт и навыки, можно продвинуться по карьерной лестнице. А в довесок к новой должности вы улучшите финансовое положение и заработаете профессиональный авторитет среди коллег.
• Обучение за счет компании. Сейчас многие компании оплачивают сотрудникам профессиональные курсы, тренинги, мастер-классы. Это хорошая возможность прокачать скилы и получить новые знания. Вы продолжаете работать и совершенствуетесь как специалист.
• Работа в команде. Есть кому подстраховать в случае форс-мажора, к кому обратиться за помощью или обменяться опытом. Благодаря командной работе рождаются новые идеи, а дух соревнования делает рабочий процесс еще более эффективным. Да и просто кофе пить веселее с коллегами.
• Гарантированная пенсия. Можете быть уверены, что вам начисляется стаж и по достижении пенсионного возраста вы получите пенсию. Какой она будет, это уже другой вопрос. Все зависит от вашего заработка в период трудовой деятельности.

Какие преимущества и недостатки есть у предпринимательства, как основного источника дохода. Виды дохода

Основное, что нужно понять, спрашивая о вариантах дохода – критерии оценки могут быть разными, а соответственно и классификация будет не одна.

Виды по тем, кто доход получает:

• Государственные. Такие доходы идут в бюджет страны. Источники – все возможные.
• Доходы компании. Поступления могут быть как в виде финансов, так и в виде имущественных доходов.
• Доходы от торговой деятельности. Здесь объяснять не нужно. Средства от продажи чего-либо. Получает продавец.
• Доходы населения. Те, что получают граждане в финансовом эквиваленте. Это может быть и заработная плата, стипендиальные выплаты, пособия и так далее.

Факторный доход

Такой вид дохода получается при использовании факторов или ресурсов производства.

Но возникает вопрос, что имеется под факторами производства. Основной – это труд. С помощью труда можно получить доход по зарплате. Поправка – если вы предприниматель, то доход от бизнеса не будет являться вашей з/п, а соответственно, он не будет относиться к факторному доходу. Тоже самое касается рента и проценты по депозиту. А вот смешанный доход от сельхоз деятельности будет попадать в эту классификацию.

Номинальный доход

Этим термином называется сумма финансовых средств человека в конкретном периоде времени, которая будет использована для покупки чего-либо по цене, характерной для этого периода. Обычно используется, чтобы описать доход без учёта таких факторов как налоги и изменения в ценах.

Реальный доход

Описывается он конкретным набором благ, которые может позволить купить себе человек исходя из номинального дохода. Описывает покупательскую способность в ценах на конкретный период времени. Ну и соответственно, реальный доход описывает номинальный доход, но при этом учитываются все изменения в тарифах, налогах, ценовой политике.

Плюсы В работе. 7 плюсов работы В маленьких компаниях

1. Вполне реально добиться собеседования лично с владельцем или директором, причем уже на начальном этапе.

Наверняка при трудоустройстве вам уже много раз приходилось сталкиваться с препятствием в виде HR- менеджера или рекрутера, “перепрыгнуть” через которого было б непросто. А уж добраться до собеседования с первым руководителем большой корпорации для обычного кандидата – так и вовсе дело маловероятное.

В маленькой фирме, напротив, на первом же собеседовании можно оказаться на встрече не просто с руководителем, а с самим владельцем. Что касается “кадровика”, то такой должности в компании может вообще не существовать, поскольку владелец, справедливо или нет, считает подобных сотрудников “дармоедами”.

2. Легче договориться об условиях и особенностях работы.

Поскольку на собеседовании вы ведете переговоры непосредственно с первым лицом, у вас гораздо больше шансов достигнуть договоренностей на ваших (либо компромиссных) условиях. В том числе, это касается графика работы, зарплаты, должности.

Более того. Представляете, возможен вариант, когда персонально под вас могут создать новую должность!

В большой компании, напротив, штатное расписание заранее предопределено, все вещи регламентированы, и зарплата, скорее всего, не сможет превысить заранее прописанные рамки.

3. Широкий круг выполняемых задач.

Тем, кто не боится обилия работы и новшеств, труд в небольшой компании – просто Клондайк. Приходится (и есть возможность) заниматься самыми разными вопросами. Соответственно, настолько же широк набор навыков, которые в процессе можно освоить.

4. Реальная возможность сделать карьеру.

Маленькие фирмы – это как раз те работодатели, у которых можно делать ощутимую карьеру. Иногда движение по карьерной лестнице проходит довольно быстро, через несколько ступенек, в том числе до уровня первого руководителя.

Если же говорить про большие корпорации, то стать там топ-менеджером будет, скорее всего, несравненно сложнее.

5. Опыт, который может пригодиться в дальнейшем, если вы решите открыть свой бизнес.

Будучи близким к процессам управления деятельностью компании (а в малом бизнесе это вполне реально), вы приобретете опыт и навыки, бесценные в предпринимательской деятельности. Решив однажды открыть свой бизнес, вам будет гораздо легче.

Да и сама идея о предпринимательстве с большей вероятностью придет вам в голову при работе в небольшой компании, чем в огромной структуре.

6. Многие рабочие вопросы решаются довольно быстро.

Быстрота принятия решений, отсутствие бюрократии, огромного количества бумаг и начальников, которые должны их визировать – одно из наиболее ощутимых достоинств работы в небольших организациях. После крупной компании это станет приятным и непривычным сюрпризом.

7. Зачастую более теплая обстановка в коллективе, близкая к семейной.

Для тех, кого очень волнует  климат в коллективе  на будущей работе, этот пункт тоже внушит оптимизм. Понятно, что компания компании — рознь, но найти маленькую фирму с дружным коллективом вполне реально.

Плюсы и минусы работы на частном предприятии. Государственная организация или частное предприятие – где лучше работать?

На сегодня эта публикация уже заработала

Именно этим вопросом задаются большинство выпускников высших учебных заведений, техникумов и колледжей. Свои плюсы и минусы имеются везде. В государственных организациях небольшая заработная плата, но имеется гарантия стабильности, частные предприятия дают надежду на высокие доходы, но стабильность остается под вопросом. Где же лучше работать? С целью разобраться в данном вопросе хотелось бы выделить положительные и отрицательные стороны государственной организации и частного предприятия.

Положительные стороны государственной организации

1. Запись в трудовой книжке.

2. "Белая" заработная плата – уплата налогов и пенсионные отчисления.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4. Пособия при временной нетрудоспособности.

5. Полное соблюдение прав работника в соответствии с законодательством РФ.

6. Для соискателей в возрасте от 40 лет государственные организации не предъявляют ограничений, связанных с возрастом.

Отрицательные стороны

1. Невысокая заработная плата.

2. Индексация заработной платы работников государственных организаций зависит от постановления/распоряжения Правительства РФ, а не от индивидуальных успехов работников, что на корню подавляет мотивацию на инициативность и желание развиваться.

Положительные стороны частного предприятия

1. Высокая заработная плата.

2. Энтузиазм, стремление развиваться и усердие будет оценено по достоинству, принесет плоды в виде продвижения по карьерной лестнице и повышения заработной платы.

Отрицательные стороны

1. Неофициальное трудоустройство на некоторых предприятиях.

2. Небольшая (даже минимальная) "белая" заработная плата, но есть возможность получения крупной заработной платы в "конверте" – минимальность уплаты налогов, соответственно,

такие же и пенсионные отчисления.

3. Отсутствие чувства стабильности, что приводит к постоянным нервным напряжениям, стрессам и т.д.

4. Непродолжительный отпуск (максимум 2 недели), возможно даже неоплачиваемый.

5. Отсутствие выплат при временной нетрудоспособности.

Безусловно, бывают и исключения. На многих частных предприятиях в настоящее время ситуация меняется в лучшую сторону. Руководящие лица продумывают систему мотивации, проводят качественное обучение персонала за свой счет, предлагают социальный пакет, проявляют заботу к своим сотрудникам.

Но что же всё-таки выбрать? Где лучше работать: в государственной организации или на частном предприятии? На этот вопрос каждый должен ответить себе сам, взвесив все положительные и отрицательные стороны. А что выберете вы? Очень интересна ваша точка зрения по этому вопросу, оставляйте ниже комментарии.

Плюсы и минусы работника. Плюсы и минусы наемной работы

Итак, распространенные мнения о плюсах и минусах наемной работы:

Плюсы:

– Каждый месяц, в определенный день ты получаешь зарплату (если контора нормальная и выплачивает в срок);
– Ты знаешь, что раз в году тебе положен отпуск;
– Если ты работаешь в более или менее крупной компании, то есть высокая вероятность некой стабильности твоего положения (обеспечен стабильной зарплатой на годы вперед);
– О работе, голова болит только в рабочее время (8 часов отработал и можно смело все оставлять на завтра или понедельник, если отработал в пятницу);
– Если зарплата “белая”, то к старости ты накопишь прибавку к пенсии (идея накопительной части пенсии конечно хороша, но есть хорошая поговорка: “никто не позаботится о тебе лучше, чем ты сам”.);
– Если тебе надоело твое место работы, гораздо проще расстаться с ним, чем владельцу собственного бизнеса у которого в дело вложены его кровные деньги;

А теперь о минусах:

– Ты работаешь на босса, дядю, начальника и т.п. (для большинства это самый большой минус);
– Начальник – властелин, а ты его раб…
– Нельзя послать всех и проспать работу без последствий (ну это если ты мелкая сошка);
– Нужно спрашивать разрешения начальника на всякие мелочи.
– Увеличение дохода возможно только в случае карьерного роста (нужно конкретно впахивать что бы расти).
– В некоторых структурах вообще невозможно получить должность выше, так как Вас всегда “перепрыгнут” родственники начальника.

Минусы работы на кого-то. Работа на себя – свобода или рабство?

Всем привет! Сегодня хочу поговорить о работе на себя, а не на дядю, о плюсах и минусах данного вида деятельности. Я расскажу свою историю, как я начал работать на себя и что из этого вышло.

С тех пор, как я начал работать на себя прошло уже три года и я по праву могу судить, что же всё-таки лучше, работать на кого-то или на себя любимого, т.к. до ухода в Интернет я работал много где: охранником на автостоянке, кассиром на той же автостоянке, кладовщиком в «Магните», менеджером по продажам и менеджером по закупкам, было время подрабатывал на стройке, чуть-чуть поработал на заводе.

В общем, трудовой опыт у меня был и был во многих сферах и мне есть с чем сравнивать.

Работа «на дядю»

В работе на фирме и заводе есть плюсы:

1. Зарплата строго в срок.
2. Её размер всегда известен, т.е. можно смело планировать свои расходы.
3. Социальный пакет, больничный, отпуск и т.д.
4. Кроме тех задач, которые ставит начальник ничего делать не нужно, т.е. можно сказать, не нужно думать.
5. Можно создавать вид бурной деятельности и при этом ни хрена не работать.
6. Фиксированный рабочий день.

Всё это зачастую нравится людям, люди любят стабильность, любят чётко поставленные цели, любят быть уверены в завтрашнем дне, любят не напрягаться.

Практически обо всём вышеперечисленном можно забыть, начиная работать на себя…

Артём Высоков

Автор блога о SEO и заработке на сайтах - Vysokoff.ru. Продвигаю информационные и коммерческие сайты с 2013 года.

Работа «на себя»

Отпуск? Больничный? Фиксированные задачи и рабочий день? Ха-ха-ха, работая на себя можно забыть обо всём этом.

Например, на данный момент я как бы нахожусь в отпуске, хотя не было ещё ни дня, чтобы я хотя бы час не уделял работе. Да, я успел слетать с женой (ага,  я) в, но и там я всё равно с планшета проверял, как идут дела, так что полностью абстрагироваться от работы и отдохнуть получается редко, за три года я действительно отдыхал только, когда летал в. Я уверен, что многим такое вряд ли придётся по душе.

Работая на себя нужно самому себе ставить задачи, самому укладываться в свои же дедлайны, самому заставлять себя развиваться в том направлении, в котором работаешь. Далеко не у каждого хватает самоконтроля делать всё это, а не забивать на работу, т.к. по сути никто тебя за косяк не сможет наказать, единственным мотиватором, по крайней мере для меня, является знание того, что всё моё время – это определённая сумма денег и, что если я решу один день просидеть в соцсетях вместо выполнения какой-либо задачи, то в конце месяца я смогу снять денег меньше ровно на ту сумму, которую я бы мог заработать в «ленивый» день.

Я как-то уже писал про «», у меня тоже бывают «эти дни», но их крайне мало, потому что я как раз таки мотивирую себя, а точнее демотивирую себя зарплатой в конце месяца.

Работа на себя – это постоянное решение внезапных задач, зачастую они абсолютно уникальные и по какому-либо скрипту их решить невозможно. Это заставляет думать и всегда находить креативные способы по выходу из тех или иных непредвиденных ситуаций.

Так, ну что-то я всё в негативе представил, на самом деле плюсы у такой работы тоже есть и самых основных три:

1. Ты зарабатываешь столько, сколько хочешь зарабатывать, нет потолка, нет никаких ограничений. Херачишь – зарабатываешь, не херачишь – не зарабатываешь. Всё просто.
2. Свобода. Что?! Какая свобода? Я же писал, что отпуска нет, работаю как раб. Тем не менее, я в любой момент могу взять и не работать день, два, неделю. По сути меня никто не заставит работать, да я потеряю в деньгах, но возможность такая есть и эта мысль сильно мотивирует. Мне не обязательно ждать отпуска, чтобы куда-либо уехать, например, в тот же Екатеринбург (а вот тут ) я бы мог слетать в любое время, а не только в пресловутый «отпуск». Свобода – это, пожалуй, самый важный плюс работы на себя, а особенно работы на себя в Интернете, т.к. рамок практически нет. Кроме того, работая на себя, ты занимаешься любимым делом, а значит это довольно сложно назвать работой!
3. Нет дебила-начальника, который бы выносил мозг. И это тоже важный фактор. Ты сам решаешь, что и когда делать, только ты знаешь как лучше и только ты рулишь всем.

Эти три кита работы на себя с лихвой обходят все шесть и более плюсов работы на дядю! Однако, я считаю, что далеко не каждому это придётся по вкусу и очень многие предпочтут выполнять роботизированные задачи ежедневно, вместо свободы и занятия любимым  высокооплачиваемым делом.